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Détail d'une offre
DÉTAIL DE L'OFFRE
OFFRE D'EMPLOI NUMÉRO 12421
Intitulé du poste
Description du poste
COACH AGILE Compétences techniques : Scrum, agile - Plusieurs équipes sont à accompagner, elles portent sur les sujets suivants : Projet NET ( Le rôle du coach agile est d’accompagner l’équipe dans sa montée en maturité sur la méthode choisie, pour du scrum, c’est principalement aider les PO et SM à trouver leur place et assumer leur rôle, aider aussi les équipiers à mieux s’organiser ensemble le temps que le SM monte en compétence. La mission débutera par une évaluation (formelle ou informelle) de la maturité des équipes accompagnées afin que le coach puisse identifier son premier plan d’actions. Concernant les actions du coach, elles vont dépendre de la maturité de l’équipe, tant sur la méthode que sur les pratiques d’ingénierie (XP) pour les équipes de fabrication : Il va initialement accompagner le SM et l’équipe dans la mise en place de la méthode (scrum ou kanban en fonction des besoins) : les rôles, les cérémonies, Il va travailler avec le PO et l’équipe sur la formalisation du contenu au travers de l’organisation de backlog grooming par exemple. Il devra porter une attention particulière au découpage des items du backlog afin de promouvoir l’apport de valeur par petits lots. Il accompagnera également le SM dans l’amélioration continue via les rétrospectives et suivre/mener les actions qui font avancer les plans d’amélioration, et la montée continue en compétences des équipiers. Il peut être amené à animer des ateliers, faire remonter des alertes au management. Le reste sera spécifique au contexte. Il pourrait sensibiliser le management au changement de culture et ses impacts. Lorsque les équipes accompagnées se trouvent dans un train SAFe, le coach va s’assurer que l’équipe est prête pour le PI planning et fluidifier les échanges pour que les équipiers optimisent leur façon de travailler ensemble. Le coach fera un point de synchronisation toutes les 2 à 3 semaines avec l’équipe de coachs interne de Pôle emploi afin de s’assurer que les actions aillent dans la même direction."
Type de poste
Date de début
Lieu de mission
Département
Date de dépôt
Niveau de priorité
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