Lorsque nous recevons votre candidature :

1.   Nous vous référençons.
2.   Nous évaluons votre potentiel en regard des besoins immédiats ou récurrents de nos clients.
3.   Nous vous informons sur la suite immédiate donnée à votre candidature.
4.   Dès qu’au moins une offre d’emploi nous apparaît correspondre à votre profil, nous vous recevons pour un premier entretien préalable, suivi d’éventuels entretiens avec nos clients intéressés.
5.   Dès qu’un client retient votre profil, nous vous proposons un contrat d’embauche.

Dans un souci d’équité, chaque candidature est traitée avec la même considération, c'est à dire sous l'angle des compétences et du potentiel.

A ce propos, SOGIA SYSTEME s’efforce de lutter contre toute forme de discrimination à l’embauche, notamment sur les critères liés à l’âge, au sexe, à l’origine ethnique ou, encore, à l’origine sociale.